Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis : (1) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Apparel One Indonesia 2 pada departemen cutting, Semarang. (2) pengaruh  motivasi terhadap kinerja karyawan PT Apparel One Indonesia 2 pada departemen cutting, Semarang. (3) pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan PT Apparel One Indonesia 2 pada departemen cutting, Semarang. Populasi dalam  penelitian ini adalah semua karyawan departemen cutting yang terlibat dalam produksi sport ware brand Adidas di PT Apparel One Indonesia 2 pada department cutting, Semarang yaitu sebanyak 99 karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS. Pengujian data yang dipakai meliputi uji validitas dengan membandingkan r hitung dan r tabel, uji reliabilitas dengan Cronbach Alpha. Uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda digunakan untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, fasilitas kerja berpengaruh  terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa factor gaya kepemimpinan , motivasi, dan fasilitas kerja adalah hal yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan kinerja karyawan agar lebih baik lagi demi terwujudnya tujuan perusahaan.

Keyword : leadership style, motivation, work facilities, employee performance.; gaya kepemimpinana, motivasi, fasilitas kerja, kinerja karyawan.

Daftar Pustaka

Aloyius, H. T., Mohamad, R., & Budi, S. (2016). GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KINERJA KARYAWAN: STUDI PADAPT. SUMBER INTI PANGAN TANGERANG. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis Vol.4 No.1Maret 2016, 19-32.

Anwar Prabu Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Roskadarya.

B. Uno, H. (2007). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksana.

Barry, C. (2012). Human Resource Manageent. jakarta: PT Alex Media Kumputindo.

Cristina, C. W., Septy, W., & Thea, H. R. (2016). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DELEGATIF, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK MANDIRI KCP JAKARTA KOTA. JRMB, Volume 11, No. 2, Desember 2016, 91-101.

Edison, Emron, Yohny anwar, & Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan SPSS. Semarang: badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Griffin, R. (2004). Manajemen, alih Bahasa Gina Gania. Jakarta: Erlangga.

Hariandja, & Maritot Tua Effendi. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan keempat. Jakarta: Grasindo.

Hasibuan, M. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Istijanto. (2006). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Kartono, K. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Khoirul , A., & Edy, R. (2017). PENGARUH FASILITAS KERJA, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT, Volume 6, Nomor 4, Tahun 2017, Halaman 1-11.

Nafila, & Fajar, C. U. (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN NETWORK MONITORING CENTER PT PASIFIK SATELIT NUSANTARA. Vol.5. No. 3 September 2017, 91-97.

pendidikan. (2006, January 25). pendidikan. Retrieved Juni 02, 2020, from pendidikan.co.id web site: http://pendidikan.co.id/pengertian-motivasi-jenis-faktor-dan-menurut-para-ahli/

Purnomo, F., Setio Edy, & Wijayanti, R. (2013). Analisis Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Instruktif, Konsultatif,Partisipatif,dan Delegatif Terhadap Kinerja Karyawan. Semarang: Universitas Semarang.

Rintana, S. (2018). PENGARUH FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KOTA PALANGKA RAYA. JISPAR, Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Pemerintahan. Volume 7, Issue 1 (2018), 31-37.

Rivai, Z., & Veithzal, d. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: aja Grafindo Persada.

Roziqin, M. (2010). Kepuasan Kerja. Malang: Salemba empat.

Setiyawan, Ferry dan Dewi, & Kartika. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat. Jurnal UNiversitas Udayana, 11-19.

Siagian, S. (2009). KiatMeningkatkanProduktivitasKerja. CetakanKedua. . Jakarta: Rineka Cipta.

Siagian, S. P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Simamora, B. (2003). Penilaian Kinerja Dalam Manajemen Perusahaan. Jakarta: Gramedia Pustaka.

Sugiono. (2007). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatid dan R&D . Bandung: Alfabeta.

Sugiono. (2015). Metode Penelitian KOmbinasi Mix. Methods). Bandung: Alfabeta.

Sugiono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, Cv.

Suharsimi, & Arikunto. (2002). prosedur penelitian suatu pendekatan praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Supardo, S. (2006). Kepemimpinan Dasar-dasar dan Pengembangannya. Jakarta: Andi Offset.

Thoha, M. (2010). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.