Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) adalah asset terpenting dalam sebuah perusahaan yang menjadikan sumber daya manusia sebagai sumber kekuatan dalam mencapai tujuan perusahaan.Sehingga perusahaan perlu memperhatikan kualitas kinerja karyawan.Banyak faktor yang memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan, baik secara internal maupun eksternal.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh selfefficacy, budaya kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisoner dengan skala likert masing-masing sudah diuji dan telah memenuhi syarat valid dan realibilitas.Jenis penelitian yang digunakan bersifat korelasional.Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Aristha Prima Semarang yaitu sebanyak 30 orang.Penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh.Teknik analisis data yang digunakan adalah anlisis regresi linier berganda. Proses pengolahan dan analisis data menggunakan SPSS versi 26 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari nilai signifikan uji t masing-masing menunjukkan 0,000 ˂ nilai α = 0,05, maka variabl self efficacy,budaya kerja dan motivasi kerja dikatakan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan diperoleh t hitung pada variabel self efficacy 6,188 ˃ 2,055, t hitung pada variabel budaya kerja adalah 4,341 ˃ 2,055 dan nilai t hitung pada variabel motivasi kerja 5,710 ˃ 2,055. Dari hasil output tersebut diperoleh bahwa variabel self efficacy(X1), budaya kerja(X2) dan motivasi kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y).

Keyword : Self Efficacy, Work Culture, Work Motivation, Employee Performance

Daftar Pustaka

Ali, F., & Wardoyo, D. T. W. (2021). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi PT. Ultrajaya Milk Industry, Tbk Surabaya Bagian Marketing). Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 367. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p367-379 Ardi, V. T. P., Astuti, E. S., & Sulistyo, M. C. W. (2017). Pengaruh Self-Efficacy terhadap Employee Engagement dan Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Regional V Surabaya ). Jurnal Administrasi Bisnis, 52(1), 163–172. Gayatri, G. dea, & Onsardi. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). Journal of Chemical Information and Modeling, 01(01), 01–09. Kartika, Cahyadi, K., & Widjaja, D. C. (2018). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Di Hotel Maxone Dharmahusada Surabaya. Program Manajemen Perhotelan, Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DI HOTEL MAXONE DHARMAHUSADA, SURABAYA, 16. Kaseger, R. G. (2013). Pengembangan Karir Dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Matahari Department Store Manado Town Square. Emba, 1(4), 906–916. Muhdin. (2018). Pengaruh Kemampuan Diri dan Kesiapan Untuk Berubah Terhadap Kinerja yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja (Studi Pada Manohara Center of Borobudur Study Kabupaten Magelang). Jurnal Univerisitas Islam Indonesia, September. Neal dan Griffin (1999). (2014). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN (Sudi Kasus Pada PT. Pandawa). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3(9), 533–550. Noviawati, D. R. (2016). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Divisi Finance dan Human Resources PT. Coca-Cola Distribution Indonesia, Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 1–12. https://www.trijurnal.lemlit.trisakti.ac.id/semnas/article/viewFile/3339/2833 Permata Sari, D., & Candra, Y. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 1(3), 224–228. https://doi.org/10.31933/jemsi.v1i3.102 PLANO DE DISCIPLINA - PROF LEONARDO - POLÍTICAS PÚBLICAS. (2019a). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Sekretarian DPRD Kabupaten Mamuju. https://doi.org/.1037//0033-2909.I26.1.78 Ali, F., & Wardoyo, D. T. W. (2021). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi PT. Ultrajaya Milk Industry, Tbk Surabaya Bagian Marketing). Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 367. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p367-379 Ardi, V. T. P., Astuti, E. S., & Sulistyo, M. C. W. (2017). Pengaruh Self-Efficacy terhadap Employee Engagement dan Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Regional V Surabaya ). Jurnal Administrasi Bisnis, 52(1), 163–172. Gayatri, G. dea, & Onsardi. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). Journal of Chemical Information and Modeling, 01(01), 01–09. Kartika, Cahyadi, K., & Widjaja, D. C. (2018). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Di Hotel Maxone Dharmahusada Surabaya. Program Manajemen Perhotelan, Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DI HOTEL MAXONE DHARMAHUSADA, SURABAYA, 16. Kaseger, R. G. (2013). Pengembangan Karir Dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Matahari Department Store Manado Town Square. Emba, 1(4), 906–916. Muhdin. (2018). Pengaruh Kemampuan Diri dan Kesiapan Untuk Berubah Terhadap Kinerja yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja (Studi Pada Manohara Center of Borobudur Study Kabupaten Magelang). Jurnal Univerisitas Islam Indonesia, September. Neal dan Griffin (1999). (2014). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN (Sudi Kasus Pada PT. Pandawa). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3(9), 533–550. Noviawati, D. R. (2016). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Divisi Finance dan Human Resources PT. Coca-Cola Distribution Indonesia, Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 1–12. https://www.trijurnal.lemlit.trisakti.ac.id/semnas/article/viewFile/3339/2833 Permata Sari, D., & Candra, Y. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 1(3), 224–228. https://doi.org/10.31933/jemsi.v1i3.102 PLANO DE DISCIPLINA - PROF LEONARDO - POLÍTICAS PÚBLICAS. (2019a). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Sekretarian DPRD Kabupaten Mamuju. https://doi.org/.1037//0033-2909.I26.1.78 PLANO DE DISCIPLINA - PROF LEONARDO - POLÍTICAS PÚBLICAS. (2019b). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Xsport Internasional Makassar , 1–9. https://doi.org/.1037//0033-2909.I26.1.78 Priska, J., Rahmawati, E., & Utomo, S. (2020). Pengaruh Self Efficacy, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Puruk Cahu Kabupaten Murung Raya. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, Vol 9(No 1), hal 83-98. Putri, P., & Wibawa, I. (2016). Pengaruh Self-Efficacy Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Kabupaten Klungkung. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(11), 7339–7365. Randy, M., Agung, S., & Kuraesin, E. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 69. https://doi.org/10.32832/manager.v2i2.2562 RI No. 43 20Permenkes19. (2019).Pengaruh Budaya Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan RSUD Sekarwangi Unit Instalasi Farmasi , Cibadak Sukabumi , 2, 1–13. RI No. 43 20Permenkes19. (2019).Pengaruh Self Efficacy Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intrvening Pada Rumah Sakit Condong Catur Di Yogyakarta, 2, 1–13. Samsudin, C. M. (2020).. Konstruksi Pemberitaan Stigma Anti-China Pada Kasus Covid-19 Di Kompas.Com, 68(1), 1–12. http://dx.doi.org/10.1016/j.ndteint.2014.07.001%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.ndteint.2017.12.003%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.matdes.2017.02.024 Ujang Tri Cahyono , Mohamad Syamsul Maarif, dan S. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Daerah Perkebunan Jember. Jurnal Manajemen & Agribisnis, 11(2), 68–76. Yuliyani, R. (2017). 234933-Peran-Efikasi-Diri-Self-Efficacy-Dan-Kem-63a319D4. 7(2), 130–143. (Handoko et al., 2016)Handoko, W. P. P., Hidayat, W., & Suryoko, S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 024.