Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Berkah Alam Subur.

Populasi dalam penelitian ini adalah 75 Karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh sehingga total sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 orang karyawan PT Berkah Alam Subur. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan kuesioner. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 26.0. Teknik pengujian data dalam penelitian ini meliputi analisis statistik deskriptif, uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis ( uji t ), ketepatan model ( uji F ) dan koefisien determinasi (R²).

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Keyword : Leadership Style, Work Motivation, Compensation, Work Discipline and Employee Performance

Daftar Pustaka

Abdullah, L. M., & Winarno, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Cabang Rengat. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9(3), 369-376.

Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27

Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan : Penerbit UISU Press.

Amallia, N. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran Pada PT. Bintang Global Sumber Sarana Banjarmasin. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 9(2), 156–154. http://ejournal.stiepancasetia.ac.id/index.php/jieb

Aief, M. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Aj Central Asia Raya Cabang Jakarta. Jurnal ARASTIRMA, 3(1), 197-205.

Asmawiyah, Mukhtar, A., & Nurjaya. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 5(2), 388–401.

Astuti, R., & Suhendri. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya : Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2), 1–10. https://doi.org/10.47663/jmbep.v5i2.22

Barima, H., Arofah, A. A., & Lestari, E. (2021). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Perwira Journal of Economics & Business, 1(2), 48–55. https://doi.org/10.54199/pjeb.v1i2.21

Budi, A. S., & Wahyuni, D. U. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank BPR Jatim Bank UMKM Jawa Timur Cabang Utama Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(5), 1–18.

Echdar, S. (2017). Metode Penelitian Manajemen Dan Bisnis. Cetakan Pertama. Bogor : Penerbit Ghalia Indonesia.

Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897–1906.

Farida, S. I., & Fauzi, M. M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery Cabang Ciputat. Jurnal Al Azhar Indonesia Seri Ilmu Sosial, 1(2), 63–73. https://doi.org/10.36722/jaiss.v1i2.461

Fitriyana, Avianto, B., & Sang, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tis Food Duren Sawit Jakarta Timur. Al-Misbah, 3(1), 78–84.

Frenos, J., & Wipi, I. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(2), 647-661.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21. Edisi Kedelapan. Semarang : BP Undip.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Edisi Kesempilan. Semarang : BP Undip.

Gunawan et al. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT XYZ Bandung. Ekonomis : Journal of Economics and Business, 6(1), 132-135.

Hamidi, H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(1), 16.

Hendri, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sentosa Jaya. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(1), 135-138.

Heriyanti, S. S., & Putri, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT NT Cikarang. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 4(2), 915-925.

Hidayat, V. A. R., & Satrio, B. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin, Kompensasi, Serta Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(9), 1–22.

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 81-91.

Juliyanti, B., & Onsardi. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.

Juniarti, A. T., & Puti, D. G. (2021). Faktor - Faktor Dominan Yang Mempengaruhi Kinerja. Cetakan Pertama. CV. Pena Persada, Jawa Tengah.

Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., & Irawati, L. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Pe). CV. AA. Rizky.

Mubarak, M., Remmang, H., & Ruslan, M. (2022). Gaya Kepemimpinan, Tekanan, & Motivasi Kerja. CV. Berkah Utami.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60-74.

Paramita et al. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Cetakan Pertama. Edisi Ketiga. Widya Gama Press : Jawa Timur.

Prakusya, P. B. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Saromah All Mukarommah Surabaya. Doctoral Dissertation, UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 SURABAYA.

Pramadista, A., & Maulana, R. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Batavia Bintan Berlian Cabang Sukabumi. Jurnal Ekonomak, 9(1). https://www.ejournal.stiepgri.ac.id/index.php/ekonomak/article/view/308

Prasada, D., & Kristianti, L. S. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pratama Mega Kencana. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(4), 272-278.

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21–30. https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i1.1279

Pratama, A. R., & Ridwan, M. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Sumut Cabang Syariah Medan. Jurnal Al- Qasd, 2(2), 117-131.

Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. Cetakan Pertama. Jawa Timur : Penerbit KBM Indonesia.

Sanjaya, F. ., & Prijati. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BRI KC Surabaya Jemursari. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(11).

Saputra, K. D., & Wahyuni, D. U. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gaharu Jaya Abadi. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(3), 1–16.

Saputra, O. W. G. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Islam, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Tani " Jasa Tirta " Sendang. 3(1), 33–48.

Shihab, M. R., Prahiawan, W., & Maria, V. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawanpada PT. So Good Food Manufacturing Kabupaten Tangerang Tahun 2020. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5479–5492. https://ojs.serambimekkah.ac.id/semnas/article/view/1696/1356

Shofwani, S. A., & Hariyadi, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muria Kudus. Jurnal Stie Semarang, 11(1), 52–65. https://doi.org/10.33747/stiesmg.v11i1.338

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., & Tanjung, R. (2021). Kinerja Karyawan (Cetakan Pe). Widina Bhakti Persada Bandung.

Siregar, S., Effendy, S., & Ritonga, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja karyawan Bagian Produksi Pengolahan PTPN III Rantauprapat. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(3), 1791–1802. https://doi.org/10.34007/jehss.v4i3.951

Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Star Korea Industri MM2100 Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 6(1), 22–32. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2465

Suci, S. A., & Dharmawan, D. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dwigunatama Rintis Prima. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 23(3), 547–556. https://doi.org/10.35137/jei.v23i3.819

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Cetakan Keduapuluhenam. CV Alfabeta : Bandung.

Sulistiyaningsih, S., Martini, & Ismanto, F. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis STIE Anindyaguna, 4(2), 381–392.

Sultan, T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pada PT. Putra Unggul Kupang. INNOVATIVE : Journal Of Social Science Research, 3(3).

Supriyanto, S. (2021). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Kodim 0709/Kebumen ). Doctoral Dissertation, Universitas Putra Bangsa, 3, 1–12.

Suryanti, R., & Hidayat, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Panasonic Gobel Erergy Indonesia. Jurnal Ikraith-Ekonomika, 5(3), 197–204. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2455

Susanti, & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Leeco Bintang Perkasa. SCIENTIA JOURNAL: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 4(7).

Syardiansah, & Rahman, M. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 13(1), 149–167. https://doi.org/10.32534/jv.v17i1.2536

Tanjung, A. W., Sunarto, A., & Ellesia, N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lousindo Damai Sejahtera. Jurnal Ilmu Sosial, 1(5), 297–308.

Wigdyaningsih, T. P., & Putra, F. I. F. S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dyriana Bakery & Cafe Kota Semarang. Jurnal Mirai Management, 8(1), 367–383. http://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/4700

Wulandari, F., & Sari, E. P. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Kasus Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara ). Journal of Creative Student Research, 1(1), 263–285.

Yoesni, M. R. F., & Triyonowati. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(5), 1–15.

Yulandri, & Orsardi. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING : Journal of Business Management and Accounting, 1(2), 203–2013. https://doi.org/10.37531/ecotal.v2i2.86