Abstract

PT. AST Indonesia yang merupakan perusahan penanaman modal asing
(PMA) Jepang, menghadapi tantangan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Guna tetap bersaing di pasar yang kompetitif. Hal ini dapat dilihat pada jumlah komplain pelanggan yang memiliki peningkatan dari target yang ditetapkan setiap tahunnya. Faktor-faktor seperti disiplin kerja, termasuk lingkungan kerja terhadap pekerjaan dan perusahaan, menjadi elemen kunci dalam upaya meningkatkan kinerja. Budaya kesehatan keselamatan kerja (K3) juga diakui sebagai elemen
penting keselamatan operasional dalam mewujudkan operasional menuju nihil kecelakaan (zero accident), secara langsung berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan. PT. AST Indonesia terus berupaya mengoptimalkan kinerja dan pelayanannya untuk mempertahankan kepercayaan pelanggan dan berkembang di industri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi
menggunakan program SPSS 26. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dalam pertimbangan pada karyawan yang telah bekerja lebih dari sama dengan satu tahun. Sampel penelitian sebanyak 92 orang yang merupakan karyawan PT. AST Indonesia Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan Budaya Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Uji secara simultan juga menunjukkan bahwa Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Keyword : Employee performance, work discipline, work environment, work health and safety culture.

Daftar Pustaka

Akinwale, O. E., & George, O. J. (2020). Work environment and job satisfaction among nurses in government tertiary hospitals in Nigeria. Rajagiri Management Journal, 14(1), 71–92. https://doi.org/10.1108/ramj-01-2020- 0002

Ambia, N., & Lubis, A. K. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PENERBIT CV.EUREKA MEDIA AKSARA.

Andri, S., & Andini, F. K. (2018). Budaya Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) Dalam Upaya Mencapai Zero Accident.

Antika, N. D., Nataraningtyas, M. F., Lonikat, E. V. T., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono The Influence of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PTPN X Sugar Factory Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi (JMO), 12(2), 99–108.

Arifin, M. Z., & Sasana, H. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Transekonomika: Akutansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6). https://transpublika.co.id/ojs/index.php/Transekonomika

Carina Hartanto dan Joyce Angelique Turangan, V. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI KEPUASAN KERJA PEGAWAI HOTEL DI JAKARTA: Vol. III (Issue 2). www.bps.go.id,

Deddy, E., Diah, S., Marsudi, S., Mira, L., Asma, R., Mahmudah, M. S., Michael,

E., René, B., Filiae, J., Habib, M., & Pranyoto, P. E. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PENERBIT CV.EUREKA MEDIA AKSARA.

Dwianto, A. S., & Purnamasari, P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 2(2).

Faishal, M., Nuryanti, L., & Masharyono, M. (2019). PERANAN DISIPLIN KERJA DAN KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA (K3) DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN. In Journal of Business Management Education | (Vol. 4, Issue 3).

Frear, K. A., Donsbach, J., Theilgard, N., & Shanock, L. R. (2018). Supported Supervisors Are More Supportive, but Why? A Multilevel Study of Mechanisms and Outcomes. Journal of Business and Psychology, 33(1), 55–69. https://doi.org/10.1007/s10869-016-9485-2

Gunawan, A., Sopandi, E., Salsabila, M., Pangestu, M. I., Assifah, R., Manajemen, J., Ekonomi, F., Bisnis, D., & Pelita Bangsa, U. (2023). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BINTANG TOEDJOE CIKARANG. In Jurnal Manajemen (Vol. 11, Issue 1). http://jurnal.unpal.ac.id/index.php/jm

Kartika Sari, E., Yulistia, E., Risa, O., Teknik Lingkungan, P., Baturaja, U., Komering Ulu, O., & Selatan, S. (2023). Al-Ard: Jurnal Teknik Lingkungan

Penerapan Budaya K3 Terhadap Kinerja Karyawan Pada Department of Mining PT Semen Baturaja. Jurnal Teknik Lingkungan, 9(1), 37–44. http://jurnalsaintek.uinsby.ac.id/index.php/alard/index
Lam’ah Nasution, S. (2020). PENGARUH KUALITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASAM JAWA.

Marlius, D., Sholihat, I., Tinggi, S., & Kbp, I. E. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN PROVINSI SUMATERA BARAT. 15(2), 2022. https://doi.org/10.46306/jbbe.v15i2

Marzuki, H. (2017). PENGARUH BUDAYA K3, KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MINYAK DAN GAS BUMI “X” DI PROPINSI KALIMANTAN TIMUR.

Mattajang, R., Nurwulandari, A., Cahya, O., Hardin, D., & Nasional, U. (2022). Pengaruh K3, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening pada suku dinas penanggulangan kebakaran dan penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3).
https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue

Maulana, V. A. (2020). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (k3) terhadap kinerja petugas. 17(2), 270–277.
http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). 5(2), 1119–1130.
https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652 

Nabila, A. A. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT (STUDI KASUS PADA DUTA CATERING KOTA BATU).
Nashrulloh, R. A., & Hakim, A. Z. F. (2023). PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA SERTA DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. https://jmi.rivierapublishing.id/index.php/rp

Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. In Economics, Accounting and Business Journal (Vol. 2, Issue 1).

Nowacki, K. (2019). The impact of implemented management systems on the safety culture of work in production. Multidisciplinary Aspects of Production

Engineering, 2(1), 243–252. https://doi.org/10.2478/mape-2019-0024

Nugroho, N., & Fibriani, G. V. (2023a). PENGARUH DISIPLIN KERJA, KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PT KERETA API INDONESIA. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 2(2), 182–201. https://doi.org/10.24034/jimbis.v2i2.6051

Nugroho, N., & Fibriani, G. V. (2023b). PENGARUH DISIPLIN KERJA, KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PT KERETA API INDONESIA. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 2(2), 182–201.

https://doi.org/10.24034/jimbis.v2i2.6051

Ompusunggu, T. M., & Manik, C. E. (2023). PERAN PEMIMPIN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT CERENTI KABUPATEN KUANTAN SINGINGI (Vol. 4, Issue 1).

Rizky, N. H., & Sutama. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM INSTANSI PENDIDIKAN. In Jurnal Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan (Vol. 21, Issue 1).

Roudhotul, H. (2020). Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) dan Motivassi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business and Innovation Management, 2, 258–270.

Sanjaya, V., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group). In Bisnis Madani (Vol. 2024, Issue 1).

https://journal.paramadina.ac.id/

Subekti, O. B. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Pos Indonesia Pusat Surakarta 2021).

Wibowo, Fx. P., & Tholok, F. W. (2019). Pengaruh Pekerjaan, Promosi, Rekan Kerja, Atasan, Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis.

Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2, 183–203.