Pemberian Reward dan Punishment Kepada Karyawan Perum Perhutani KPH Semarang
Abstract
Sumber Daya Manusia merupakan aspek penting dalam perusahaan, peran serta fungsinya tidak bisa digantikan oleh sumber daya yang lainnya dan dimana kebutuhannya harus di penuhi dengan baik. Walaupun didukung dengan sarana dan prasarana yang memadai, tetapi tanpa adanya Sumber Daya Manusia yang berkualitas perusahaan tidak akan berjalan dengan baik. Untuk mencapai tujuan perusahaan yang berkualitas kinerja karyawan harus dipelihara dan di tingkatkan, salah satunya dengan penerapan reward dan punishment. Dengan adanya penerapan reward dan punishment diharapkan karyawan dapat lebih meningkatkan produktivitas kerja.
Perum Perhutani KPH Semarang telah menerapkan sistem reward dan punishment pada karyawan. Penerapan reward di Perum Perhutani KPH Semarang berupa reward ekstrinsik seperti gaji, tunjangan, bonus, pelatihan, promosi dan menumbuhkan reward intriksik pada karyawan seperti rasa bangga atas penyelesaian kerja, pencapaian target dan otonomi. Sedangkan punishment yang di terapkan di Perum Perhutani KPH Semarang berupa hukuman ringan berupa teguran lisan maupun tertulis, hukuman sedang berupa tidak mendapatkan bonus, surat peringatan, sedangkan hukuman berat berupa penurunan jabatan sampai dengan PHK.
Keyword : reward dan punishment, Reward and Punishmant
Daftar Pustaka
AA. Anwar Prabu Mangkunegoro, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Rosdakarya, Bandung.
Fadilla, rizki. 2009 PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK DANAMONCABANG UTAMA MEDAN. Fakultas Ekonomi Universitas Sumatra Utara.
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS
Indriantoro, Nur dan Bambang, Soepomo. 2016. Metodologi Penelitian Untuk Akuntansi dan Managemen. BPFE Yogyakarta. Yogyakarta.
Koencoro, Galih dwi. Mohammad AL Musadieq, Heru Susilo. 2013. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja, Survei pada karyawan PT. INKA. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 5. No. 2.
Rosyid, Moh Zaiful. Ulfatur Rahmah, Rofiqi. 2019. Reward dan Punishment Konsep dan Aplikasi (Keluarga, Sekolah, Pesantren, Perusahaan, Masyarakat). Batu: Literasi nusantara.
Sejarah Perhutani. https://perhutani.co.id/tentang-kami/struktur-organisasi-perum-perhutani/. Diakses tanggal 20 Oktober 2020
Siahaana, Rumiris. 2013. Pengaruh Reward dan Punishment tehadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Rambutan”. Jurnal Ilmiah Bussines Progress. Vol. 1. No. 01.
Siagian, 2006. “Teori Reward dan Punishment”. Paper Academia. www.academia.edu. Diakses 20 Oktober 2020
Tangkuman, Kevin. Bernhard Tewal, Irvan Trang. 2015. “Penilaian Kinerja, Reward, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina(PERSERO) Cabang Pemasaran Sulutteggo”. Jurnal EMBA. Vol. 3. No. 2.
Yasir, Muhammad Musa, 2017 “ANALISIS PENERAPAN REWARD DAN PUNISHMENT DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI KSPPS BMT RAMADANA SALATIGA” Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Salatiga
