Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada guru di SMA N 1 Bergas. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Semakin positif kepuasan kerja maka semakin tinggi komitmen organisasi, dan sebaliknya. Responden dalam penelitian ini berjumlah 70 respoden yang merupakan guru di SMA N 1 Bergas. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan adalah teknik sampling jenuh. Data penelitian dikumpulkan dengan dua skala yaitu Skala Komitmen Organisasi dan Skala Kepuasan Kerja. Anlisis data dilakukan dengan menggunakan teknik Korelasi Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada guru di SMA N 1 Bergas dengan uji spearman rho=0,620, p=0,000 (p<0,01), dengan sumbangan efektif sebesar 0,342 (R Square) atau 34,2% sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima.

Keyword : Kepuasan kerja, komitmen organisasi, guru

Daftar Pustaka

Andika, R. 2018. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Pengawasan terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT Artha Gita Sejahtera Medan. Jumant,.  9, 1, 95-103.
Anggraini, R. 2018. Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kebahagiaan di tempat Kerja pada Karyawan PT POS Pekanbaru Indonesia. Psychopolytan: Jurnal Psikologi,. 2, 1, 28-35.
Aprilyani, R., & Yuwono, S. 2020. Implikasi Persepsi Kebisingan Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Psikostudia: Jurnal Psikologi,. 9,  3, 164-175.
Atrizka, D., Afifa, A., & Dalillah, Y. 2020. Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang
Medan. Psikostudia: Jurnal Psikologi,. 9, 3, 225-236.
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. 2018. Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan
kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen,. 1, 1, 31-45. Hanafi, Kartini., Pontoh, Grace T., & Novitasari, Eni.(2022). Spiritualisasi dan Kepuasan Kerja dalam meningkatkan Kinerja Rumah Sakit. Yogyakarta: KMedia.
Hutagalung, I., & Ritonga, R. 2018. Pengaruh Iklim Komunikasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kecamatan XYZ Bekasi. Jurnal Kajian Komunikasi,. 6, 2, 204-216.
Imanda, A. N., & Hendriani, W. 2020. Gambaran Kepuasan Kerja Pada Guru Honorer di Indonesia: Literatur Review. Psychology Journal of Mental Health,. 2, 2, 1-12.
Jufrizen. (2021). Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan dengan Etika Kerja sebagai Variabel Moderating. Medan : UMSU Press.
Kaswan. (2017). Psikologi Industri & Organisasi. Bandung : Alfabeta Lubis, Z. (2021). Statistika Terapan untuk Ilmu-ilmu Sosial dan Ekonomi. Yogyakarta : ANDI.
Maryani, T. 2018. Konstrubusi kepuasan Kerja dan Keterlibata Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi,. 11, 1. Masahe, H. K. 2021. Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi Pada Guru di SMA Negeri 1 Halmahera Utara. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan,. 7, 8, 639-643.
Maulidia, Y., & Laksmiwati, H. 2022. Hubungan antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior pada guru. Character: Jurnal Penelitian Psikologi,. 9, 1, 195-205.
Muhyi, H. A., Zaenal M., & Healthy M.(2016). Hr Plan & Strategi Jitu Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raih Asa Sukses. Mukhtar., Ali, Hapzi., & Mardalena.(2016). Efektivitas Pimpinan: Kepemimpinan Transformatif dan Komitmen Organisasi. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Munjasari, D. N., & Izzati, U. A. 2021. Hubungan Antara Etos Kerja Dengan Komitmen Organisasi Pada Guru Smk Swasta X. Character: Jurnal Penelitian Psikologi,. 8, 4, 1-13.
Musringudin, M., & Dinihari, Y. 2021. Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Kepala Sekolah SMA Negeri di Jakarta. In SINASIS (Seminar Nasional Sains)., 2, 1.
Pakpahan, Andrew Fernando., Prasetio, Adi.,dkk.(2021). Metodologi Penelitian Ilmiah. Medan:Yayasan Kita Menulis.
Pratiwi, A. M. A., Pertiwi, M., & Andriany, A. R. 2020. Hubungan Subjective Well Being dengan komitmen organisasi pada pekerja yang melakukan work from home di masa pandemi Covid 19. Syntax,   2, 11, 824-833.
Priatna, Deden Komar & Limakrisna, Nandan. (2021). Intellectual Capital Management Building Your Employee Passion and Happines. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Rahman, M. F. W., & Kistyanto, A. 2019. Hubungan Antara Iklim Psikologis Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Dinamika EkonomiJurnal Ekonomi Dan Bisnis,.12,2,410-429.
Silitonga, Eddy Sanusi. (2020). Peningkatan Kinerja SDM melalui Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen dan Lingkungan Kerja. Yogyakarta: PenebarMedia Pustaka.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta. Syuhada, M. N. 2019. Perceived Organizational Support sebagai moderator Iklim
Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Psychopolytan: Jurnal Psikologi,. 3, 1, 43-48.
Tumanggor, Raja Oloan. (2018). Kepuasan Kerja dan Subjective Well-Being dari Perseptif Psikologi Industri dan Organisasi. Yogyakarta :Andi.
Ufi, D. T., & Wijono, S. 2020. Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Guru di SMA Negeri di Kota Kupang. Humanitas. Jurnal Psikologi,. 4, 2, 179-191.
Utamingsih, A. (2014). Perilaku Organisasi Kajian Toeitik & Empirik terhadap Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan Komitmen. Malang: Universitas Brawijaya Press.
Yusuf, Ria Mardina dan Darman Syarif. (2018). Komitmen Organisasi : Definsi, Dipengaruhi dan Mempengaruhi. Makassar : Nas Media Pustaka.